科技人力资源(Human Resource in Science and Technology)是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，反映了一个国家或地区科技人力储备水平和供给能力。随着科技水平不断发展，科技实力作为国家实力主要条件之一，科技人力资源已经成为了衡量国家综合国力和发展潜力的重要指标，是世界各国竞相争夺的战略资源、核心资源。

  近日，中国科协创新战略研究院发布《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》(以下简称《报告》)。报告以“科技人力资源的回顾与展望”为主题，系统论述了我国科技人力资源总量与结构，2005年以来我国科技人力资源发展的特征、趋势与政策环境的变化等内容，并对我国未来科技人力资源发展做出展望。

  报告显示，截至2020年年底，我国科技人力资源已达11234.1万人(不考虑出国留学未归、“专升本”等因素)，位居世界首位，保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时，10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。

  作为培养科技人力资源的主要渠道，近年来，我国各大高校发展迅速。有数据显示，2021年我国高等教育毛入学率达57.8%，高等教育在学人数总规模达5535.9万。因此，可以说各大高校为科技人力资源保持年轻化做出重要贡献。此外，我国高校学科水平与科研水平也在不断提升。据2022“软科世界一流学科排名”显示，中国内地共有293所高校上榜，上榜总次数2686次，仅次于美国，位列全球第二；共有十四个学科世界第一。

  当前社会，老龄化趋势不断加深，科技人力资源的年轻化对于提高科技人力资源群体的创造性，提升科技发展活力，具有重要意义。

  中国科协创新战略研究院指出，未来我国科技人力资源将继续保持增长态势。建议把科技人力资源摆在国家战略的高度，实施更加开放的人才政策，优化科技人才成长环境的同时，注重培养热爱科学的精神和社会氛围，创造良好环境，加快促进科技人力资源由大转强，加快建设世界重要人才中心和创新高地。