今年全国“两会”期间，全国人大代表、四川大学华西医院教授、博士生导师甘华田提交了《严控各类人才计划，制止人才“头衔”泛滥，尽快建立充满活力的科技人才激励体制和管理机制》的建议。

  “近年来，国家和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引培养人才方面发挥了一定的积极作用。但是由于各类人才计划名目繁多、杂乱无序，帽子满天飞。”甘华田介绍说。

  甘华田表示，这些人才“工程”“计划”和“项目”，不仅直接造成学术界的急功近利，而且滋生学术腐败，与其初衷背道而驰；这不仅无助于鼓励科研创新，反而扭曲了人才成长环境，破坏了学术生态，所引发的负面效应正日益凸显，应予以高度关注，“尽管导致此种现象的原因很多，但从总体上看，行政干预太多，没有完全建立起适应市场经济和国际竞争需要的、充满活力的科技人才管理体制和机制是其重要原因之一。”

  基于此，甘华田在建议中提出四点建议。他提出，应尽快建立一套充满活力的科技人才激励体制和管理机制。积极推进科研人才管理体制改革，转变政府职能，学术研究中去行政化，将学术人才的行政管理回归学术本位，打破原有由政府立项、管理、评价的人才体系，建立学术人才管理和评价的新体系。加强人才管理，实行跟踪评估和淘汰制度，取消学术“头衔”的终身制。

  甘华田还建议，需要尽快清理整顿各类人才称号，工程、计划和项目，该取消的坚决取消，能不设就尽量不设，严格控制各类人才计划的数量，坚决制止“头衔”满天飞的乱象，让人才“头衔”与“位子”“票子”等相关待遇脱钩。

  甘华田表示，人才评价应减少文章、特别是SCI论文及科研项目和奖励数量的权重。要以创新能力和潜力为核心，以促进科技进步和为国家各方面的发展做出实际的贡献为主，让人才“头衔”更多回归为反映科研贡献和学术能力的荣誉称号。把我国的科技人才从没完没了的申报计划、项目，“头衔”、到处要奖、跑奖中解放出来。

  为防止高校争抢有各种“头衔”的人才，导致人才的恶性竞争，甘华田提出，首先就应该改变有关部门在评价高校的学科建设、师资建设成就时，只看重各种“头衔”人才数量的现象，制止各高校把“帽子”作为人才引进的标准和成绩，避免人才的恶性竞争和无序流动。